O Com.Domínio Digital é um
diferencial na vida de qualquer jovem. Pois é um aprendizado constante para seu
primeiro emprego. É comum pensar que é fácil, que você sempre se sairá bem.
Porém suas atitudes e ações dizem muito de você.
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Em resumo, um empregador quer saber:
Quem é você?
O que você já fez?
O que sei fazer?
O que gosto de fazer?
Em que posso melhorar?
Por que você deveria ser contratado para esta vaga?
A entrevista: O selecionador está apenas interessado em saber como você pode
beneficiar a empresa.São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para
respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador
acredite nas respostas.
Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar. Seguem algumas dicas:
• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;
• Fale com clareza e seja objetivo;
• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
• Não minta;
• Não leve outra pessoa com você;
• Cuide do seu hálito;
• Desligue o celular;
• Não demonstre impaciência;
• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
• Conhecer seu currículo (leia-o);
Perguntas frequentes nas entrevistas:• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)• Quais são seus objetivos?• O que você procura num emprego?• Por que acha que devemos contratá-lo?• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?• O que você pode contribuir para nossa empresa?
Dinâmica de grupo:• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.
Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);• Trabalho em equipe.Preste atenção nas instruções do selecionador;Procure não ofuscar os outros membros da equipe;Tome cuidado com as gírias e os erros de português;
Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar. Seguem algumas dicas:
• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;
• Fale com clareza e seja objetivo;
• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
• Não minta;
• Não leve outra pessoa com você;
• Cuide do seu hálito;
• Desligue o celular;
• Não demonstre impaciência;
• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
• Conhecer seu currículo (leia-o);
Perguntas frequentes nas entrevistas:• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)• Quais são seus objetivos?• O que você procura num emprego?• Por que acha que devemos contratá-lo?• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?• O que você pode contribuir para nossa empresa?
Dinâmica de grupo:• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.
Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);• Trabalho em equipe.Preste atenção nas instruções do selecionador;Procure não ofuscar os outros membros da equipe;Tome cuidado com as gírias e os erros de português;
Tipos de dinâmica:
